勞動合同三年期滿，是否意味著自動解除？答案是否定的。勞動合同到期后，用人單位與勞動者之間依然存在勞動關系，除非雙方達成一致不再續簽，否則勞動關系將持續存在。因此，如果勞動者打算離開，必須遵循正常的辭職程序，包括提前通知用人單位，辦理相關手續。即便勞動合同到期，用人單位也不會輕易放勞動者離開。因為交接工作需要一定時間，尤其是對于新接手的員工而言，需要詳細交接工作內容、流程等信息，這往往需要較長時間才能順利完成。因此，即便勞動合同到期，勞動者仍需按照公司規定，提交書面辭職申請，并完成交接工作，才能順利離職。此外，提前通知期也是不可忽視的。根據《勞動合同法》相關規定，勞動者若要解除勞動合同，應提前30天書面通知用人單位。這是為了保障用人單位有足夠的時間安排新的人手，避免因人員流失導致的工作停滯。因此，即便是勞動合同到期，勞動者也不能直接離職，而必須按照法定程序進行。提前離職不僅可能引發不必要的糾紛，還可能給用人單位帶來額外的管理成本。因此，勞動者在勞動合同到期后，若決定離職，務必提前履行辭職手續，與用人單位妥善交接工作，以確保雙方權益不受損害。