勞動合同的簽訂過程應嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)。依據(jù)《勞動合同法》第十六條，勞動合同需由用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，并在合同文本上簽字或蓋章生效。同時，該條還明確規(guī)定勞動合同文本應當由用人單位和勞動者各自保存一份。第八十一條進一步指出，若用人單位提供的勞動合同文本未包含法律規(guī)定的必備條款，或是未將合同文本交付勞動者，勞動行政部門有權(quán)責令其改正。若因此給勞動者造成損失，用人單位還需承擔相應的賠償責任。因此，如果公司在與員工簽訂合同時聲稱合同需送至公司總部統(tǒng)一保管，而不直接交付給員工，這種做法可能違反了法律規(guī)定。員工有權(quán)要求公司提供合同文本，確保自己擁有合同副本。面對這種情況，員工可以向當?shù)貏趧有姓块T咨詢或投訴，以維護自己的合法權(quán)益。在必要時，員工還可以尋求法律援助，通過法律途徑解決爭議。總之，勞動合同的簽訂和保管是員工權(quán)益保障的重要環(huán)節(jié)，任何單位或個人不得以任何形式侵犯勞動者的合法權(quán)益。員工在簽訂勞動合同時，應確保合同文本完整且自己持有副本，以備不時之需。