事業單位工作人員的行政處分種類繁多，具體包括警告、記過、記大過、撤職、開除留用察看及開除六種。對于受到這些處分的人員，工資待遇方面有著明確規定。對于受到警告處分的工作人員，其工資待遇基本不會受到影響，處分期間通常為半年，可參與年終考核，考核結果為稱職或合格的情況下，可以按時晉升職務工資和級別工資。受到記過或記大過處分的人員，處分期一般為一年，在處分期間，其原有的工資待遇不變，但不得晉升工資檔次，同時影響正常晉升工資檔次的考核年限。受到降級處分的人員，適用于機關干部，處分期為一年，其在現有級別工資基礎上降低一級級別工資，影響正常晉升考核年限，不得晉升職務工資檔次。級別工資增加過倒級差的人員，受降級處分后取消一級倒級差工資，正常晉升級別工資的考核年限重新計算。對于降職處理的人員，主要適用于事業單位管理人員，從處分次月起降低一檔職務工資，然后逐級就近就低靠入新任職務的工資標準。受到撤職處分的人員，主要適用于機關干部和事業單位管理人員，處分期一般為兩年。在受處分期間可參加年終考核，但不定等次，影響正常晉升考核年限的計算。受到開除留用察看處分的人員，主要適用于事業單位工作人員，機關工人也可參照執行，處分期為兩年。在察看期間，安排不敘職臨時工作，發放臨時工資。臨時工資按本人受處分前基本工資的75%發放，職務（崗位）津貼以及省直單位按浙人薪[2001]8號文規定調整規范后的補貼停發。若按此發放的臨時工資低于當地城鎮職工最低工資標準，則按當地城鎮職工最低工資標準發放。