停工留薪待遇通常為24個月，超過此期限后，就不再享有工傷工資，僅能享受醫(yī)療待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，因工傷需暫停工作接受治療的員工，在停工留薪期內(nèi)，其工資福利待遇應(yīng)保持不變，由所在單位按月支付。停工留薪期通常不應(yīng)超過12個月，但在傷情嚴(yán)重或情況特殊的情況下，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，可適當(dāng)延長，但延長的期限不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后，如果仍需繼續(xù)治療，將繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。值得注意的是，工傷職工在停工留薪期內(nèi)如生活無法自理，需護理的，應(yīng)由所在單位負責(zé)。工傷職工評定傷殘等級后，將停止享受停工留薪期待遇，改為按照傷殘待遇相關(guān)規(guī)定進行處理。因此，工傷治療和康復(fù)期滿出院后，如果醫(yī)院建議繼續(xù)休息一個月，這期間是否仍享受工傷工資待遇，需依據(jù)具體情況而定。若此期間未超過停工留薪期，可繼續(xù)享受原工資福利；若超過，則不再享有工資待遇，僅可享受醫(yī)療待遇。單位應(yīng)根據(jù)勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，合理安排工傷職工的治療與康復(fù)。同時，工傷職工在康復(fù)期間，單位應(yīng)確保其基本生活不受影響，具體待遇應(yīng)按法律法規(guī)執(zhí)行。