在勞動關系中，員工離職的原因多樣，相應的補償或賠償標準也不盡相同。若用人單位無合法理由解雇員工，被視為違法解除勞動合同，需支付相當于員工每工作一年兩個月工資的賠償金，賠償金額依據離職前12個月的全部工資計算。當公司存在拖欠或克扣工資、單方面變更崗位或降低薪資等違法行為時，員工有權被迫離職或因生產經營困難等原因解除合同，此時可獲得經濟補償，標準為員工每工作一年一個月工資。員工與公司協商一致解除勞動合同，亦需支付相當于員工每工作一年一個月工資的補償金。然而，若員工主動辭職，則無權獲得經濟補償。用人單位在特定情況下可免于賠償，具體包括以下情形：1）員工在試用期內被證實不符合錄用條件；2）嚴重違反用人單位的規章制度；3）嚴重失職、營私舞弊，對公司造成重大損害；4）員工同時與另一家用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位工作任務的完成，且在公司提出后拒不改正；5）勞動合同被認定為無效；6）員工被追究刑事責任。總之，勞動者在離職時應當了解自己的權益，確保在遭遇不公對待時能夠依法維護自身利益。同時，用人單位也應嚴格遵守相關法律法規，確保勞動關系的和諧穩定。