1. 在中國(guó)，用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同是不合法的。按照法律規(guī)定，如果用人單位在員工入職后一個(gè)月內(nèi)未能與其簽訂書面合同，將面臨支付員工兩倍工資的法律責(zé)任。2. 若用人單位未能在法定期限內(nèi)與員工簽訂書面合同，除了要支付額外工資外，還應(yīng)當(dāng)與員工補(bǔ)簽書面合同。如果員工不同意補(bǔ)簽，用人單位應(yīng)書面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，如果用人單位自員工入職之日起滿一年仍未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，法律默認(rèn)用人單位與員工之間已形成無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系。