在處理曠工問題時，用人單位的規(guī)定應當遵守相關法律法規(guī)。如果員工連續(xù)曠工三天，公司是否有權直接認定為自動離職，這一做法需謹慎。在大多數(shù)情況下，用人單位單方面認定自動離職的做法并不符合法律規(guī)定。員工曠工三天的行為，是否可以視為自動離職，需要具體情況具體分析，例如是否有明確的規(guī)章制度規(guī)定曠工達到一定天數(shù)即視為自動離職，以及是否履行了相應的通知程序。如果員工曠工，公司應當首先嘗試與員工溝通，了解其曠工的原因，并給予改正的機會。只有在員工明確拒絕改正，或者曠工行為嚴重違反公司規(guī)定的情況下，公司才能依據(jù)合法的規(guī)章制度進行處理。在處理過程中，公司應當保留相關證據(jù)，包括考勤記錄、通知記錄等，以證明員工曠工的事實。對于未支付工資的問題，勞動者可以采取兩種途徑解決。一種是向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，這種方式操作簡單，但執(zhí)法力度可能存在差異。另一種是申請勞動仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，勞動者還可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果以拖欠工資為由解除勞動關系，勞動者還可以要求支付經濟補償金。這種方式除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決。在處理此類問題時，應當遵循公平公正的原則，保護勞動者的合法權益。同時，也要維護公司的正常運營秩序。在具體操作中，公司應當根據(jù)相關法律法規(guī)，制定合理的規(guī)章制度，并確保執(zhí)行過程的透明度和公正性。各省的工資支付規(guī)定有所不同，具體操作時需參照當?shù)氐囊?guī)定。例如，《廣東省工資支付條例》規(guī)定，用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》也規(guī)定，企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同時，應當一次性支付勞動者應得的工資。總之，處理曠工問題和未支付工資問題時，需要遵循相關法律法規(guī)，確保雙方的權益得到保護。