在工廠工作時手部受傷，領導卻誤導說是在家軋傷，以逃避新農合保險的報銷流程。出院后，受害者可以申請工傷認定，依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，雇主應當承擔賠償責任。如果雇主拒絕賠償，受害者有權申請勞動仲裁。根據《工傷保險條例》，雇主應承擔醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要營養費等費用。若雇主無相應資質或安全生產條件，發包人或分包人需承擔連帶賠償責任。若屬于勞動關系和工傷保險范圍，不適用上述規定。如勞動者或其親屬要求民事賠償，法院會建議其按《工傷保險條例》處理。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條，受害者因人身損害所支出的費用，包括就醫治療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要營養費等，賠償義務人應予賠償。受傷者需證明受傷發生在工作期間，并且受傷原因是由于工作活動導致，才能申請工傷認定。一旦認定為工傷，受害者將獲得相應的賠償。值得注意的是，如果雇主在受傷事件中存在故意隱瞞或誤導行為，受害者可以向雇主追責，要求賠償。同時，受害者的權益受到法律保護，可以通過勞動仲裁或訴訟途徑維護自身利益。若雇主未能履行賠償責任，受害者應積極采取措施，確保自己的合法權益得到保障。