在通常情況下，普通員工主動提出離職將無法獲得相應補償，然而，若因外界壓力而不得不做出這一決策，便會有別于此種常規狀況。對于那些發現所在企業未能按時為其支付社會保險費用、未按約定標準全額支付薪資待遇、亦或未能提供適宜的工作環境和勞動防護措施的員工而言，他們有權依據這些事實提出被迫離職的申請，同時向企業索取被迫離職的經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十六條，有下列情形的一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。