勞動合同生效日的確定依據
勞動合同生效日的確定依據
基于當事人共識而達成的協議應被視為有效的勞動合同，從簽字或者蓋章那天開始實施，并對雙方形成法律限制。各用人單位必須在雇傭員工之始啟動合同簽訂程序，然而如果在一個月內仍未能書面約定，則應承擔給付不大于11個月的雙倍工資責任?！痉梢罁?；《勞動合同法》第十六條。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第七條；用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
導讀基于當事人共識而達成的協議應被視為有效的勞動合同，從簽字或者蓋章那天開始實施，并對雙方形成法律限制。各用人單位必須在雇傭員工之始啟動合同簽訂程序，然而如果在一個月內仍未能書面約定，則應承擔給付不大于11個月的雙倍工資責任。【法律依據】；《勞動合同法》第十六條。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第七條；用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
勞動合同的生效日期定為勞動者及用人單位簽署完畢或加蓋印章的那一刻?；诋斒氯斯沧R而達成的協議應被視為有效的勞動合同，從簽字或者蓋章那天開始實施，并對雙方形成法律限制。各用人單位必須在雇傭員工之始啟動合同簽訂程序，然而如果在一個月內仍未能書面約定，則應承擔給付不大于11個月的雙倍工資責任?！痉梢罁俊秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
勞動合同生效日的確定依據
基于當事人共識而達成的協議應被視為有效的勞動合同，從簽字或者蓋章那天開始實施，并對雙方形成法律限制。各用人單位必須在雇傭員工之始啟動合同簽訂程序，然而如果在一個月內仍未能書面約定，則應承擔給付不大于11個月的雙倍工資責任?！痉梢罁?；《勞動合同法》第十六條。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第七條；用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
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