勞動關系的建立以什么為目的和依據
勞動關系的建立以什么為目的和依據
為實現勞動力合作，勞動者應與用人單位依法訂立勞動合同。此合同乃明確雙方權責之約，內含核心條款如工作細節、環境、作息、薪酬及社保等。自勞動者開始工作之日起，用人單位即應與其簽署書面契約。合同訂立須遵循合法、公平、誠信原則。一經簽約，各方將合法建立勞動關系，用人單位按約向勞動者提供勞動條件和薪資，勞動者則需遵守勞動紀律并履行相關職責。簡而言之，勞動合同為勞動關系建立之基石，切實保障各方權益。
導讀為實現勞動力合作，勞動者應與用人單位依法訂立勞動合同。此合同乃明確雙方權責之約，內含核心條款如工作細節、環境、作息、薪酬及社保等。自勞動者開始工作之日起，用人單位即應與其簽署書面契約。合同訂立須遵循合法、公平、誠信原則。一經簽約，各方將合法建立勞動關系，用人單位按約向勞動者提供勞動條件和薪資，勞動者則需遵守勞動紀律并履行相關職責。簡而言之，勞動合同為勞動關系建立之基石，切實保障各方權益。
為實現勞動力合作，勞動者應與用人單位依法訂立勞動合同。此合同乃明確雙方權責之約，內含核心條款如工作細節、環境、作息、薪酬及社保等。自勞動者開始工作之日起，用人單位即應與其簽署書面契約。合同訂立須遵循合法、公平、誠信原則。一經簽約，各方將合法建立勞動關系，用人單位按約向勞動者提供勞動條件和薪資，勞動者則需遵守勞動紀律并履行相關職責。簡而言之，勞動合同為勞動關系建立之基石，切實保障各方權益。
勞動關系的建立以什么為目的和依據
為實現勞動力合作，勞動者應與用人單位依法訂立勞動合同。此合同乃明確雙方權責之約，內含核心條款如工作細節、環境、作息、薪酬及社保等。自勞動者開始工作之日起，用人單位即應與其簽署書面契約。合同訂立須遵循合法、公平、誠信原則。一經簽約，各方將合法建立勞動關系，用人單位按約向勞動者提供勞動條件和薪資，勞動者則需遵守勞動紀律并履行相關職責。簡而言之，勞動合同為勞動關系建立之基石，切實保障各方權益。
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