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公司壓了幾天工資算違法嗎

導讀根據我國勞工法規定,工資應按時全額支付。若公司因結算問題導致工資稍有拖延且曾對員工詳細解釋緣由,尚不算違法;然而,故意拖延工資無正當理由則屬侵權行為。建議首先與公司人力資源部溝通,了解延遲發薪之原因。若申訴無果,可搜集勞動合同及工資記錄等證據提起勞動監察或仲裁維權。

根據我國勞工法規定,工資應按時全額支付。若公司因結算問題導致工資稍有拖延且曾對員工詳細解釋緣由,尚不算違法;然而,故意拖延工資無正當理由則屬侵權行為。建議首先與公司人力資源部溝通,了解延遲發薪之原因。若申訴無果,可搜集勞動合同及工資記錄等證據提起勞動監察或仲裁維權。

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