依法錄用的員工，在工作滿一周后仍未簽訂合同應(yīng)獲得報(bào)酬。勞資雙方自開始雇傭之日起，即構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議，最長(zhǎng)至一個(gè)月內(nèi)完成簽約。薪資必須以法定貨幣結(jié)算，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代。如勞動(dòng)者因故無法親自領(lǐng)取薪水，可由親友或代理人代理領(lǐng)取。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。