公司長期以來要求加班違法嗎
公司長期以來要求加班違法嗎
公司強制加班是否為非法行為，需依據多項法律要素進行判斷。法律明文規定，加班需經過員工同意，且應遵守法定時薪范圍。通常來講，每周工作時間不得超過44小時，其中正常上班每天最多不超1小時，特殊時期需延長工作時間者，每天不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。如公司所安排的加班符合以上規定，且依法支付了相應的加班薪酬，同時得到員工的同意，則可能不構成違法。然而，若超出此范圍，員工有權拒絕，并可向勞動監察部門投訴，以保護自己的合法權益。
導讀公司強制加班是否為非法行為，需依據多項法律要素進行判斷。法律明文規定，加班需經過員工同意，且應遵守法定時薪范圍。通常來講，每周工作時間不得超過44小時，其中正常上班每天最多不超1小時，特殊時期需延長工作時間者，每天不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。如公司所安排的加班符合以上規定，且依法支付了相應的加班薪酬，同時得到員工的同意，則可能不構成違法。然而，若超出此范圍，員工有權拒絕，并可向勞動監察部門投訴，以保護自己的合法權益。
公司強制加班是否為非法行為，需依據多項法律要素進行判斷。法律明文規定，加班需經過員工同意，且應遵守法定時薪范圍。通常來講，每周工作時間不得超過 44 小時，其中正常上班每天最多不超 1 小時，特殊時期需延長工作時間者，每天不得超過 3 小時，每月累計不得超過 36 小時。如公司所安排的加班符合以上規定，且依法支付了相應的加班薪酬，同時得到員工的同意，則可能不構成違法。然而，若超出此范圍，員工有權拒絕，并可向勞動監察部門投訴，以保護自己的合法權益。
公司長期以來要求加班違法嗎
公司強制加班是否為非法行為，需依據多項法律要素進行判斷。法律明文規定，加班需經過員工同意，且應遵守法定時薪范圍。通常來講，每周工作時間不得超過44小時，其中正常上班每天最多不超1小時，特殊時期需延長工作時間者，每天不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。如公司所安排的加班符合以上規定，且依法支付了相應的加班薪酬，同時得到員工的同意，則可能不構成違法。然而，若超出此范圍，員工有權拒絕，并可向勞動監察部門投訴，以保護自己的合法權益。
為你推薦
綜合
