在一般的情況下，雇員因拒絕執行公務外派任務而被扣除薪資是否合規，取決于具體情境。倘若合同條款或者企業的內部規范清楚地指明員工的職責包含出差，并且沒有足夠的客觀理由卻又拒不出差的話，那么公司依照合法并且有效的內部規定扣除其相應金額，是不能算作違法行為的。但是，如果在勞動合同和企業制度中有任何不足之處，公司在未經同意的情況下強迫安排員工出差，一旦發生此種情況，無論給予何種理由扣除工資，均屬違法。這是由于員工的職責應依據各方約定來確定。通常而言，即便是協議中有出差的概述，如果員工拒絕出差有合理的原因，例如身體不適、家庭突發重大變故等，公司仍然可能構成違法行為。因此，建議員工妥善保存相關證據，以便在必要時維護自己的合法權益。