公司壓我一個月工資違法嗎
公司壓我一個月工資違法嗎
公司暫扣員工一個月工資是否違規，須依具體狀況斟酌。根據我國相關法律，工資應以貨幣形式每月發放至員工手中，嚴禁克扣或無理拖欠。如企業與您通過勞動合同就工資支付方式達成共識（壓一個月），并未違反法律規定，則不視為違法。但如無此約定，企業擅自延遲發放工資，即屬違法行徑。此時您有權要求企業準時足額支付工資，若遭拒，可先行與企業協商，協商無效后可向勞動監察部門投訴舉報，亦可申請勞動仲裁以保障自身權益。
導讀公司暫扣員工一個月工資是否違規，須依具體狀況斟酌。根據我國相關法律，工資應以貨幣形式每月發放至員工手中，嚴禁克扣或無理拖欠。如企業與您通過勞動合同就工資支付方式達成共識（壓一個月），并未違反法律規定，則不視為違法。但如無此約定，企業擅自延遲發放工資，即屬違法行徑。此時您有權要求企業準時足額支付工資，若遭拒，可先行與企業協商，協商無效后可向勞動監察部門投訴舉報，亦可申請勞動仲裁以保障自身權益。
公司暫扣員工一個月工資是否違規，須依具體狀況斟酌。根據我國相關法律，工資應以貨幣形式每月發放至員工手中，嚴禁克扣或無理拖欠。如企業與您通過勞動合同就工資支付方式達成共識（壓一個月），并未違反法律規定，則不視為違法。但如無此約定，企業擅自延遲發放工資，即屬違法行徑。此時您有權要求企業準時足額支付工資，若遭拒，可先行與企業協商，協商無效后可向勞動監察部門投訴舉報，亦可申請勞動仲裁以保障自身權益。
公司壓我一個月工資違法嗎
公司暫扣員工一個月工資是否違規，須依具體狀況斟酌。根據我國相關法律，工資應以貨幣形式每月發放至員工手中，嚴禁克扣或無理拖欠。如企業與您通過勞動合同就工資支付方式達成共識（壓一個月），并未違反法律規定，則不視為違法。但如無此約定，企業擅自延遲發放工資，即屬違法行徑。此時您有權要求企業準時足額支付工資，若遭拒，可先行與企業協商，協商無效后可向勞動監察部門投訴舉報，亦可申請勞動仲裁以保障自身權益。
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