員工自動離崗屬違法解約，且為違法行為，但其與雇主間的勞動關(guān)系實質(zhì)上為待定狀況。若因此給用人單位帶來損害，應(yīng)負(fù)有賠償之責(zé)。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條，員工需提前30天書面告知雇主方可解約；試用期則須提前3天通知。同時，參照第九十條，如員工違反法律規(guī)定或勞動合同中的保密條款及競業(yè)限制，對用人單位造成損失，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。