在勞動合同終止前提下，除非雇主方提出維持或提高原先合同條款的續(xù)約請求，并得到員工明確拒絕，否則雇主必須支付相應(yīng)經(jīng)濟補償。若合同期滿，無論雇主是否能保持或提升原合同時限內(nèi)的條款，只要員工不愿意繼續(xù)簽訂，雇主就應(yīng)給予經(jīng)濟賠償。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十六條第五項勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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