勞動者提前解約是否需支付違約金
勞動者提前解約是否需支付違約金
第一，用人單位向勞動者支付專項培訓費并進行專業技術培訓后，可簽訂服務期協議，若勞動者違反約定將承擔違約責任。第二，用人單位與勞動者在勞動合同或保密協議中設定競業限制條款，如勞動者違反規定需賠償損失。【法律依據】；《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
導讀第一，用人單位向勞動者支付專項培訓費并進行專業技術培訓后，可簽訂服務期協議，若勞動者違反約定將承擔違約責任。第二，用人單位與勞動者在勞動合同或保密協議中設定競業限制條款，如勞動者違反規定需賠償損失。【法律依據】；《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動者提前結束勞動合同通常無需支付違約金，但有兩類情況例外：第一，用人單位向勞動者支付專項培訓費并進行專業技術培訓后，可簽訂服務期協議，若勞動者違反約定將承擔違約責任；第二，用人單位與勞動者在勞動合同或保密協議中設定競業限制條款，如勞動者違反規定需賠償損失。【法律依據】《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動者提前解約是否需支付違約金
第一，用人單位向勞動者支付專項培訓費并進行專業技術培訓后，可簽訂服務期協議，若勞動者違反約定將承擔違約責任。第二，用人單位與勞動者在勞動合同或保密協議中設定競業限制條款，如勞動者違反規定需賠償損失。【法律依據】；《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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