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勞務派遣員工患病后,用人單位解除合同是否合法?

導讀若勞動者患有疾病或受傷無法按時恢復工作能力,且用工單位無法為其提供新職位時,則可將該勞動者退還給勞務派遣公司,后者有權按照法律規定解除與其的勞動關系?!秳趧雍贤ā返诹鍡l第七款規定,被派遣勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

根據法規,用工單位有權依法同勞務派遣公司解除勞動合同。若勞動者患有疾病或受傷無法按時恢復工作能力,且用工單位無法為其提供新職位時,則可將該勞動者退還給勞務派遣公司,后者有權按照法律規定解除與其的勞動關系?!秳趧雍贤ā返诹鍡l第七款規定,被派遣勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同;勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

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