無人機驅趕加班族公司違法嗎
無人機驅趕加班族公司違法嗎
用無人機驅離加班者，極可能觸犯法律。法律規定企業應秉持合法、公正與人性化原則進行人員管理。此舉侵犯了員工的人身權及勞動權。員工依法享有在適當的工作時間和環境內完成本職工作的權利，加班與否應經雙方商定，而非通過強制性并帶有侵害性質的方式實現。如因此導致員工身心受損，則公司須承擔相應的民事責任。同時，勞動監督機構亦對企業此類不當行使權力有所制約和懲罰。受影響的員工可以向勞動監察部門申訴或者發起勞動仲裁以保護自己的合法權益。
導讀用無人機驅離加班者，極可能觸犯法律。法律規定企業應秉持合法、公正與人性化原則進行人員管理。此舉侵犯了員工的人身權及勞動權。員工依法享有在適當的工作時間和環境內完成本職工作的權利，加班與否應經雙方商定，而非通過強制性并帶有侵害性質的方式實現。如因此導致員工身心受損，則公司須承擔相應的民事責任。同時，勞動監督機構亦對企業此類不當行使權力有所制約和懲罰。受影響的員工可以向勞動監察部門申訴或者發起勞動仲裁以保護自己的合法權益。
用無人機驅離加班者，極可能觸犯法律。法律規定企業應秉持合法、公正與人性化原則進行人員管理。此舉侵犯了員工的人身權及勞動權。員工依法享有在適當的工作時間和環境內完成本職工作的權利，加班與否應經雙方商定，而非通過強制性并帶有侵害性質的方式實現。如因此導致員工身心受損，則公司須承擔相應的民事責任。同時，勞動監督機構亦對企業此類不當行使權力有所制約和懲罰。受影響的員工可以向勞動監察部門申訴或者發起勞動仲裁以保護自己的合法權益。
無人機驅趕加班族公司違法嗎
用無人機驅離加班者，極可能觸犯法律。法律規定企業應秉持合法、公正與人性化原則進行人員管理。此舉侵犯了員工的人身權及勞動權。員工依法享有在適當的工作時間和環境內完成本職工作的權利，加班與否應經雙方商定，而非通過強制性并帶有侵害性質的方式實現。如因此導致員工身心受損，則公司須承擔相應的民事責任。同時，勞動監督機構亦對企業此類不當行使權力有所制約和懲罰。受影響的員工可以向勞動監察部門申訴或者發起勞動仲裁以保護自己的合法權益。
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