公司老是發少錢的工資違法嗎
公司老是發少錢的工資違法嗎
企業未履行勞動合同，即未足額發放工資的行為是違反法律法規的。工資應按照月度以貨幣形式直接支付至員工手中，且不允許無故拖延或挪用。在處理此事時，先要查驗勞動合同中的薪資部分，及企業自身的薪酬設定及發放制度。若發現公司隱匿工資，可先行聯系人力資源部或財務部門，詢問原因并要求補齊差額。若協商無效，可向勞動監察機構投訴，或向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，以保障自身權益。然而，在此過程中務必妥善保管相關證據，如工資單、勞動合同等。
導讀企業未履行勞動合同，即未足額發放工資的行為是違反法律法規的。工資應按照月度以貨幣形式直接支付至員工手中，且不允許無故拖延或挪用。在處理此事時，先要查驗勞動合同中的薪資部分，及企業自身的薪酬設定及發放制度。若發現公司隱匿工資，可先行聯系人力資源部或財務部門，詢問原因并要求補齊差額。若協商無效，可向勞動監察機構投訴，或向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，以保障自身權益。然而，在此過程中務必妥善保管相關證據，如工資單、勞動合同等。
企業未履行勞動合同，即未足額發放工資的行為是違反法律法規的。工資應按照月度以貨幣形式直接支付至員工手中，且不允許無故拖延或挪用。在處理此事時，先要查驗勞動合同中的薪資部分，及企業自身的薪酬設定及發放制度。若發現公司隱匿工資，可先行聯系人力資源部或財務部門，詢問原因并要求補齊差額。若協商無效，可向勞動監察機構投訴，或向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，以保障自身權益。然而，在此過程中務必妥善保管相關證據，如工資單、勞動合同等。
公司老是發少錢的工資違法嗎
企業未履行勞動合同，即未足額發放工資的行為是違反法律法規的。工資應按照月度以貨幣形式直接支付至員工手中，且不允許無故拖延或挪用。在處理此事時，先要查驗勞動合同中的薪資部分，及企業自身的薪酬設定及發放制度。若發現公司隱匿工資，可先行聯系人力資源部或財務部門，詢問原因并要求補齊差額。若協商無效，可向勞動監察機構投訴，或向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，以保障自身權益。然而，在此過程中務必妥善保管相關證據，如工資單、勞動合同等。
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