單純根據(jù)排在每個(gè)月最后一天的 30 日作為工資支付期限并不意味著合規(guī)性問題。通常來講，公司若能依照勞資協(xié)議在一個(gè)既定周期內(nèi)如期且全數(shù)發(fā)放薪水便無違法行為。我國(guó)的法律并未對(duì)工資支付日期予以精確規(guī)定，關(guān)鍵在于是否有工資被拖欠或扣除的現(xiàn)象。舉例如簽訂的勞資協(xié)議已明確注明工資支付日期為每月 30 日且企業(yè)始終嚴(yán)格遵循該約定，按時(shí)全額支付薪資，則可視為合規(guī)。然而，若超過約定日期仍未發(fā)放，或者所發(fā)金額低于正常水平，那么便可能涉及到違法行為。若您認(rèn)為自身權(quán)益受到了損害，建議您搜集相關(guān)證據(jù)，如工資單、銀行流水等，通過勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)仲裁來保護(hù)您的合法權(quán)益。