勞動合同的簽署方為勞動者及用人單位，其中包括各類如企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位等各種類型單位以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體等。自雇傭行為開始，用人單位即需與勞動者結(jié)成勞動關(guān)系且應(yīng)簽訂正式書面勞動合同，且期限不超過一個月。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。