工傷勞務合同和勞動合同有什么區別
工傷勞務合同和勞動合同有什么區別
工傷勞務合同和勞動合同的主要區別在于：其法律性質，前者歸屬民法范疇，后者則受到勞動法律的監管；其次，在主體規定上，勞動合同中雇主必須嚴格遵循各項規定，勞務合同下，勞動關系方則無特殊要求；再次，權利和義務分配亦有所不同，勞動合同時，雙方存在從屬關系，雇主須履行更多義務，而勞務合同下，雙方為平等的民事主體，對應的權利義務條款較為簡化；另外，在糾紛處理和法律責任等方面，兩個合同之間亦有顯著差別。
導讀工傷勞務合同和勞動合同的主要區別在于：其法律性質，前者歸屬民法范疇，后者則受到勞動法律的監管；其次，在主體規定上，勞動合同中雇主必須嚴格遵循各項規定，勞務合同下，勞動關系方則無特殊要求；再次，權利和義務分配亦有所不同，勞動合同時，雙方存在從屬關系，雇主須履行更多義務，而勞務合同下，雙方為平等的民事主體，對應的權利義務條款較為簡化；另外，在糾紛處理和法律責任等方面，兩個合同之間亦有顯著差別。
工傷勞務合同和勞動合同的主要區別在于：其法律性質，前者歸屬民法范疇，后者則受到勞動法律的監管；其次，在主體規定上，勞動合同中雇主必須嚴格遵循各項規定，勞務合同下，勞動關系方則無特殊要求；再次，權利和義務分配亦有所不同，勞動合同時，雙方存在從屬關系，雇主須履行更多義務，而勞務合同下，雙方為平等的民事主體，對應的權利義務條款較為簡化；另外，在糾紛處理和法律責任等方面，兩個合同之間亦有顯著差別。
工傷勞務合同和勞動合同有什么區別
工傷勞務合同和勞動合同的主要區別在于：其法律性質，前者歸屬民法范疇，后者則受到勞動法律的監管；其次，在主體規定上，勞動合同中雇主必須嚴格遵循各項規定，勞務合同下，勞動關系方則無特殊要求；再次，權利和義務分配亦有所不同，勞動合同時，雙方存在從屬關系，雇主須履行更多義務，而勞務合同下，雙方為平等的民事主體，對應的權利義務條款較為簡化；另外，在糾紛處理和法律責任等方面，兩個合同之間亦有顯著差別。
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