社會保險的訴訟時效一般是2年。根據《勞動保障監察條例》第20條的規定，違反勞動保障法律、法規或規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門將不再進行查處。此期限自違法行為發生之日開始計算；若違法行為有連續或持續狀態，則從行為結束之日開始計算。若從勞動爭議的解決途徑來看，《勞動爭議調解仲裁法》第27條指出，勞動爭議申請仲裁的時效為一年。這一時效從當事人知曉或應知其權益受損之時開始計算。因此，社會保險爭議的訴訟時效為2年，而勞動爭議的仲裁時效為1年，具體時效的起算點依據不同情況而有所不同。對于那些持續或連續的違法行為，勞動保障監察部門的追訴期可能會更長，但從違法行為發生之日或結束之日開始計算。值得注意的是，不同類型的勞動爭議或違法行為，其訴訟或仲裁時效可能有所不同，因此在處理具體案件時，需要根據實際情況和相關法律條款來確定適用的時效期限。