工傷鑒定流程通常分為三個主要步驟：工傷認定、勞動能力鑒定及工傷職工應享有的待遇和救濟途徑。這些步驟對于確保工傷職工能夠獲得應有的權益至關重要。工傷認定申請可以由用人單位提出，也可以由工傷職工本人或其直系親屬、工會組織提出。申請的不同主體意味著申請的先后順序也會有所不同。如果由用人單位提出申請，那么應當在事故發生之日起三十日內完成。但若遇有特殊情況，經勞動保障部門同意后，可以適當延長申請時間。而如果用人單位未按規定期限提出工傷認定申請，則工傷職工或其直系親屬、工會組織有權在事故發生之日起的一年內提出申請。申請的主體不同，相應的申請期限也有所差異。受理工傷認定申請的機構一般是統籌地區的勞動保障行政部門。在提交申請后，該部門將進行審查，并根據具體情況決定是否認定為工傷。在認定為工傷之后，接下來是進行勞動能力鑒定，這一步驟將評估工傷職工的傷殘等級，以便確定他們應享有的待遇。最后，工傷職工將根據勞動能力鑒定的結果獲得相應的待遇，包括但不限于醫療費用報銷、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等。在此過程中，如果用人單位拒絕為工傷職工進行工傷認定，工傷職工可以尋求法律援助，通過法律途徑維護自己的合法權益。對于那些因用人單位未按規定進行工傷認定而未能及時獲得相應待遇的職工，他們可以向當地勞動保障監察大隊投訴，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在某些情況下，如果仲裁結果不滿意，工傷職工還可以選擇向法院提起訴訟。通過這些法律手段，工傷職工可以爭取到應有的賠償和補償?？傊?，工傷職工在遇到用人單位不為其申報工傷的情況時，應當了解自己的權利，并積極采取行動維護自己的合法權益。