市場上，北森的人才測評工具被廣泛使用。這款工具主要應(yīng)用于人職匹配，幫助企業(yè)找到適合特定崗位的人才。測評內(nèi)容主要包括三個維度：能力、個性和動力，這些都是勝任力模型的核心素質(zhì)。針對不同的崗位，測評工具會設(shè)計不同的指標和測試題。北森的人才測評工具具有很高的靈活性和適應(yīng)性。每年都會進行更新，確保測評題庫不會重復(fù)。由于個人在不同崗位上的成長和變化是顯著的，因此測評題目的設(shè)置也會隨之調(diào)整。例如，對于財務(wù)總監(jiān)這一崗位，除了對誠信、正直等一般要求的考量之外，還需要考察應(yīng)聘者對數(shù)字的敏感度和邏輯分析能力。這可以通過設(shè)計包含數(shù)字邏輯分析推理的測試題來實現(xiàn)，以全面評估應(yīng)聘者的數(shù)字勝任力。除此之外，北森的人才測評工具在招聘、人員盤點和培訓方面也有廣泛應(yīng)用。無論是針對校招還是社招，或是管理層和基層人員的人員盤點，這款工具都能提供有效的支持。通過測評，企業(yè)可以更好地了解員工的優(yōu)勢和不足，從而為培訓和職業(yè)發(fā)展提供有針對性的指導。