公司不發(fā)員工加班工資違法嗎
公司不發(fā)員工加班工資違法嗎
公司未按規(guī)發(fā)放加班費屬違法行為，依據(jù)《勞動法》及法律法規(guī)規(guī)定，應(yīng)依照勞動者工作時間計發(fā)高于常薪的薪資。如遇此類問題，員工應(yīng)保存有利證據(jù)，包括但不限于加班申請單、考勤記錄、工作成果交付憑據(jù)等。首先建議與公司協(xié)商解決，若無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。仲裁或訴訟過程中，加班事實及加班費計算標(biāo)準(zhǔn)至關(guān)重要。通常情況下，工作日加班薪資不得低于常薪的150%，休息日加班且無法補(bǔ)休者不得低于常薪的200%，法定節(jié)假日加班則不得低于常薪的300%。
導(dǎo)讀公司未按規(guī)發(fā)放加班費屬違法行為，依據(jù)《勞動法》及法律法規(guī)規(guī)定，應(yīng)依照勞動者工作時間計發(fā)高于常薪的薪資。如遇此類問題，員工應(yīng)保存有利證據(jù)，包括但不限于加班申請單、考勤記錄、工作成果交付憑據(jù)等。首先建議與公司協(xié)商解決，若無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。仲裁或訴訟過程中，加班事實及加班費計算標(biāo)準(zhǔn)至關(guān)重要。通常情況下，工作日加班薪資不得低于常薪的150%，休息日加班且無法補(bǔ)休者不得低于常薪的200%，法定節(jié)假日加班則不得低于常薪的300%。
公司未按規(guī)發(fā)放加班費屬違法行為，依據(jù)《勞動法》及法律法規(guī)規(guī)定，應(yīng)依照勞動者工作時間計發(fā)高于常薪的薪資。如遇此類問題，員工應(yīng)保存有利證據(jù)，包括但不限于加班申請單、考勤記錄、工作成果交付憑據(jù)等。首先建議與公司協(xié)商解決，若無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。仲裁或訴訟過程中，加班事實及加班費計算標(biāo)準(zhǔn)至關(guān)重要。通常情況下，工作日加班薪資不得低于常薪的150%，休息日加班且無法補(bǔ)休者不得低于常薪的200%，法定節(jié)假日加班則不得低于常薪的300%。
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公司未按規(guī)發(fā)放加班費屬違法行為，依據(jù)《勞動法》及法律法規(guī)規(guī)定，應(yīng)依照勞動者工作時間計發(fā)高于常薪的薪資。如遇此類問題，員工應(yīng)保存有利證據(jù)，包括但不限于加班申請單、考勤記錄、工作成果交付憑據(jù)等。首先建議與公司協(xié)商解決，若無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。仲裁或訴訟過程中，加班事實及加班費計算標(biāo)準(zhǔn)至關(guān)重要。通常情況下，工作日加班薪資不得低于常薪的150%，休息日加班且無法補(bǔ)休者不得低于常薪的200%，法定節(jié)假日加班則不得低于常薪的300%。
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