解除勞動合同通知書等于離職證明嗎
解除勞動合同通知書等于離職證明嗎
解答：解聘書主要用來通知勞動者了解勞動合約，而離職證明則聲明雇傭方與雇員之間的勞動關系已經結束。就實際功能而言：解聘書是雇主單方面提出的決策；而離職證明則明確雙方勞動關系的終止。在具體內容上：解聘通知書包含了解除合約原因等信息；而離職證明通常包括了勞動者個人信息、職位以及離職時間等等。兩者均有獨特之法律含義及應用范圍，不能互相取代。因此，當勞動者離職時，必須同時拿到這兩份檔，以確保權益不受影響。
導讀解答：解聘書主要用來通知勞動者了解勞動合約，而離職證明則聲明雇傭方與雇員之間的勞動關系已經結束。就實際功能而言：解聘書是雇主單方面提出的決策；而離職證明則明確雙方勞動關系的終止。在具體內容上：解聘通知書包含了解除合約原因等信息；而離職證明通常包括了勞動者個人信息、職位以及離職時間等等。兩者均有獨特之法律含義及應用范圍，不能互相取代。因此，當勞動者離職時，必須同時拿到這兩份檔，以確保權益不受影響。
解答：解聘書主要用來通知勞動者了解勞動合約，而離職證明則聲明雇傭方與雇員之間的勞動關系已經結束。就實際功能而言：解聘書是雇主單方面提出的決策；而離職證明則明確雙方勞動關系的終止。在具體內容上：解聘通知書包含了解除合約原因等信息；而離職證明通常包括了勞動者個人信息、職位以及離職時間等等。兩者均有獨特之法律含義及應用范圍，不能互相取代。因此，當勞動者離職時，必須同時拿到這兩份檔，以確保權益不受影響。
解除勞動合同通知書等于離職證明嗎
解答：解聘書主要用來通知勞動者了解勞動合約，而離職證明則聲明雇傭方與雇員之間的勞動關系已經結束。就實際功能而言：解聘書是雇主單方面提出的決策；而離職證明則明確雙方勞動關系的終止。在具體內容上：解聘通知書包含了解除合約原因等信息；而離職證明通常包括了勞動者個人信息、職位以及離職時間等等。兩者均有獨特之法律含義及應用范圍，不能互相取代。因此，當勞動者離職時，必須同時拿到這兩份檔，以確保權益不受影響。
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