勞動仲裁所需資料清單通常包括以下幾項關鍵資料：1. 申請書、身份證明及企業登記資料：首先，申請人需要提供一份詳細的勞動仲裁申請書，明確闡述勞動爭議的內容和訴求。同時，必須提供有效的身份證明復印件，如身份證或護照，以證實申請人的身份。此外，涉及的企業登記資料，如工商營業執照副本等，也是必不可少的，它們有助于確認被申請人的身份和經營狀態。2. 勞動合同及相關證據：勞動合同是勞動仲裁中的核心證據之一，它詳細記錄了雇傭雙方的權利和義務。申請人需要提交勞動合同的原件或復印件，以證明其與被申請人之間的勞動關系。此外，還應提供與勞動爭議相關的其他證據，如工資單、加班記錄、考勤表等，這些都能為申請人的主張提供有力支持。3. 證人證言及相關證據材料：如果申請人有同事、領導或相關人員愿意為其作證，那么他們的證人證言也將成為重要的證據。這些證言應詳細記錄證人所見所聞，并與勞動爭議的事實直接相關。同時，其他形式的證據材料，如錄音、錄像、照片等，也能在仲裁過程中起到關鍵作用，它們能更直觀地展示爭議現場和實際情況。勞動仲裁是一個嚴謹的法律程序，需要充分的證據來支持申請人的主張。因此，準備充足和準確的資料至關重要。上述清單所列的資料是勞動仲裁中常見的必備項，但具體情況可能因案件性質而有所不同。在準備資料時，申請人應咨詢專業律師或法律機構，以確保資料的完整性和有效性。總的來說，勞動仲裁所需資料清單涵蓋了申請書、身份證明、企業資料、勞動合同、相關證據以及證人證言等多個方面。這些資料在仲裁過程中相互支持，共同構成了申請人主張的依據。通過精心準備這些資料，申請人可以更有力地維護自己的合法權益。