中介拉人進廠賺錢的主要方式是通過向工廠提供人力資源服務，并從中收取一定的費用或傭金。首先，中介公司會與各類工廠建立合作關系，了解工廠的用工需求和招聘標準。這些工廠往往需要大量的勞動力來維持生產(chǎn)線的運轉，而自行招聘可能耗時耗力。因此，他們愿意委托中介公司來尋找合適的工人。中介公司則根據(jù)這些信息，在市場上尋找符合條件的求職者，推薦他們到合作工廠工作。其次，中介公司通過向求職者提供就業(yè)信息和推薦服務來賺取收益。他們可能會向求職者收取一定的介紹費或服務費，作為提供就業(yè)機會的報酬。同時，中介公司還會與工廠協(xié)商確定傭金比例，一旦推薦的求職者被工廠錄用并上崗工作，中介公司便能從工廠那里獲得一筆傭金。這筆傭金通常是基于求職者的薪資水平或工作時長來計算的。最后，中介公司通過提供持續(xù)的人力資源服務來鞏固與工廠的合作關系，并確保穩(wěn)定的收入來源。這包括定期回訪工廠和求職者，了解雙方的需求和反饋，及時解決可能出現(xiàn)的問題。通過提供優(yōu)質(zhì)的服務，中介公司能夠贏得工廠的信任，進而獲得更多的招聘委托和傭金收入。舉例來說，某中介公司與一家電子產(chǎn)品制造廠建立了合作關系。該廠需要招聘100名生產(chǎn)線工人，于是委托中介公司代為招聘。中介公司在各大招聘平臺發(fā)布信息，吸引求職者前來咨詢。經(jīng)過篩選和推薦，最終有80名求職者被該廠錄用。中介公司向每名求職者收取了500元的介紹費，并從該廠那里獲得了每人1000元的傭金。這樣一來，中介公司就通過拉人進廠的方式實現(xiàn)了盈利。