從企業的角度來看，人力資源的供給和需求受到市場因素、行業因素以及企業自身戰略規劃的影響。市場和行業環境的利好會使得人力資源供應緊張，需求更加迫切。具體而言，企業自身的發展戰略和規劃也決定了其對人力資源的具體需求。人力資源的供給主要包括內部和外部兩個方面。內部供給主要來源于企業現有的員工，這也是最為常見的供應來源。相較而言，外部供給則較少受企業自身控制。由于企業無法及時跟蹤外部勞動力市場的動態，因此國家通常會定期進行勞動力市場的統計分析，從而為企業提供預測依據。為了準確預測人力資源的供給狀況，企業可以通過研究總體經濟狀況、地方勞動力市場狀況以及職業市場的趨勢來獲得相關信息。這些研究可以幫助企業更好地了解外部勞動力市場的變化，為制定合理的人力資源規劃提供支持。企業應充分認識到內部員工的價值，通過培訓和發展來提高現有員工的能力和潛力，以滿足企業的人力資源需求。同時，當內部供給不足時，企業也應積極尋求外部資源，通過各種渠道吸引合適的人才加入。人力資源的內部和外部供給各有特點，企業在進行人力資源管理時，應當根據實際情況靈活運用，確保企業能夠獲得充足且合適的人才資源，以支持企業的長遠發展。