面對工傷的情況，是否可以解除與龍煤集團的勞動合同，是一個復雜的問題。在工傷賠償程序未完成之前，建議暫不解除合同。解除合同的手續可以辦理，但不建議在工傷賠償尚未完結時進行，以免后期賠償過程中遇到不必要的麻煩。根據《工傷保險條例》的規定，首先要向當地勞動部門申請工傷認定。這是所有后續問題的基礎。如果單位未主動申請，職工需在受傷之日起一年內自行申請工傷認定。申請工傷認定后，如果受傷被認定為工傷，下一步應是申請勞動能力鑒定，以確定傷殘等級。根據傷殘等級，可以計算出傷殘賠償的具體數額。在這個過程中，如果用人單位未能履行相應的義務，工傷職工有權向當地勞動監察大隊投訴，或者直接向勞動仲裁委員會申請仲裁，以維護自身合法權益。因此，在工傷賠償未完結之前，解除勞動合同需謹慎考慮。建議先完成所有工傷賠償程序，確保獲得應有的賠償后再進行合同解除。