根據《勞動保險法》的規定，用人單位必須在員工開始工作后的三十天內，為員工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。如果單位沒有進行這種登記，社會保險經辦機構將負責確定應繳納的社會保險費。此外，對于那些自愿參加社會保險的個體工商戶、非全日制勞動者和其他靈活就業者，他們也有權利自行向社保經辦機構申請登記。值得注意的是，如果用人單位拒絕履行上述義務，勞動部門有權要求其立即改正。若逾期仍未改正，將面臨嚴重的法律后果：單位需支付相當于應繳社保費一倍到三倍的罰款，同時直接負責的主管人員及其他相關人員也將受到五百至三千元的罰款。因此，單位不可以忽視為合同工繳納社保的義務，這是法律賦予員工的基本權益，也是企業應盡的社會責任。忽視這一責任不僅可能面臨罰款，還可能損害企業的聲譽和長遠發展。對于那些已經入職的員工，如果發現自己的社保權益未得到保障，有權向勞動監察部門投訴，尋求法律援助。同時，企業和員工雙方都應該了解相關法律法規，確保自身的合法權益不受侵害。此外，企業應建立完善的社保管理機制，定期檢查社保繳納情況，確保所有員工都能享受到應有的社會保障，這也有助于增強員工的歸屬感和工作積極性。