勞動者在生病期間，應根據其在勞動用人單位的工作時間，獲得相應的補償。在此期間，當事人應積極治療疾病。治療后，用人單位應按照規定的工資和工作時間給予補償，以保障當事人的合法權益。一、病假工資規定無錫根據《勞動法》第四條規定，職工因病在醫療期內停工治療，連續工齡不滿10年的，病假工資為本人工資的70%；連續工齡滿10年不滿20年的，為本人工資的80%；連續工齡滿20年不滿30年的，為本人工資的90%；連續工齡滿30年及以上的，為本人工資的95%。經濟效益好的企業可在上述標準基礎上上浮5%，經濟效益差的企業經職工大會或職工代表大會審議，可以適當下浮，但下浮比例一般不超過各檔次標準的5%。特殊情況下超過5%的，需報批。二、擴展資料病假工資的計算，需確定兩個變量：計算基數和計算系數。1. 病假工資的基數確定原則： - 勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。 - 集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。 - 勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。 - 用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。 - 計算的假期工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。2. 計算系數的確定： - 職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按一定標準支付疾病休假工資，具體比例根據連續工齡確定。 - 連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，具體比例根據連續工齡確定。病假工資的計算公式為：病假工資 = (計算基數 / 21.75) × 計算系數 × 病假天數。在病假期間，當事人應提供醫療機構出具的證明，并上報公司財務部門。公司財務部門應按照我國勞動法律對病假員工進行工資發放。