一般而言，勞動(dòng)爭議案件在法院受理后六個(gè)月內(nèi)應(yīng)審結(jié)。若案件復(fù)雜，法院可能經(jīng)院長批準(zhǔn)，將審理期限延至六個(gè)月。適用簡易程序的勞動(dòng)爭議案件，最遲在立案后四個(gè)月內(nèi)結(jié)案。一、不服勞動(dòng)仲裁裁決訴訟的通常審理時(shí)長：對(duì)于不服勞動(dòng)仲裁裁決而提起的訴訟，一般審理周期為六個(gè)月。如有特殊情況需要延長，可經(jīng)院長批準(zhǔn)，最多延長期限為六個(gè)月。二、不服勞動(dòng)仲裁裁決訴訟所需的材料：1. 民事起訴狀。2. 原告和被告的身份證明文件。3. 證據(jù)清單和相關(guān)證據(jù)材料，一式三份（若對(duì)方當(dāng)事人僅為一人時(shí)）：法院存檔一份，原告存檔一份，被告存檔一份。4. 勞動(dòng)仲裁裁決書的原件和復(fù)印件。三、勞動(dòng)爭議的法律特征包括：1. 勞動(dòng)爭議主體為勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，即勞動(dòng)者與用人單位。2. 勞動(dòng)爭議涉及的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，這些爭議源于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系過程中的問題。勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的范圍廣泛，涵蓋就業(yè)、工資、工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、管理等各個(gè)方面。若未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（收到仲裁裁決書后15天內(nèi)）提起訴訟，且無正當(dāng)理由，則必須執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決。在整個(gè)訴訟過程中，無論庭審時(shí)間長短，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)積極配合法院的審理工作。