欠薪多長時間在起訴有效期內
欠薪多長時間在起訴有效期內
2.如果違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在兩年內未被勞動保障行政部門發現，也未被勞動者舉報或投訴，勞動保障行政部門將不再進行查處。3.上述提到的期限是從違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算。如果行為是連續或持續的，期限則從行為終了之日起計算。4.根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條，如果用人單位違反國家規定，拖欠或未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門有責任依法處理這些爭議。
導讀2.如果違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在兩年內未被勞動保障行政部門發現，也未被勞動者舉報或投訴，勞動保障行政部門將不再進行查處。3.上述提到的期限是從違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算。如果行為是連續或持續的，期限則從行為終了之日起計算。4.根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條，如果用人單位違反國家規定，拖欠或未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門有責任依法處理這些爭議。
1. 法律上規定，對于拖欠工資的行為，勞動者有權在行為發生之日起兩年內向勞動保障行政部門投訴。2. 如果違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在兩年內未被勞動保障行政部門發現，也未被勞動者舉報或投訴，勞動保障行政部門將不再進行查處。3. 上述提到的期限是從違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算。如果行為是連續或持續的，期限則從行為終了之日起計算。4. 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條，如果用人單位違反國家規定，拖欠或未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門有責任依法處理這些爭議。
欠薪多長時間在起訴有效期內
2.如果違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在兩年內未被勞動保障行政部門發現，也未被勞動者舉報或投訴，勞動保障行政部門將不再進行查處。3.上述提到的期限是從違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算。如果行為是連續或持續的，期限則從行為終了之日起計算。4.根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條，如果用人單位違反國家規定，拖欠或未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門有責任依法處理這些爭議。
為你推薦
綜合
