1. 員工忠誠度下降：在競爭激烈的就業(yè)市場中，員工面對眾多工作機(jī)會，可能會因為更吸引人的待遇而選擇離職，尋求新的職業(yè)機(jī)會。這種情況會導(dǎo)致企業(yè)面臨人才流失的問題，并增加人才培養(yǎng)成本。2. 薪酬與貢獻(xiàn)不匹配：薪酬是員工勞動的回報，它體現(xiàn)了企業(yè)對員工價值的認(rèn)可。員工密切關(guān)注自己的薪酬水平，包括絕對值和相對值，以此判斷自身價值是否得到合理評價。如果薪酬體系缺乏激勵和公平性，可能會導(dǎo)致人才流失。3. 工作環(huán)境不和諧：員工期望在一個和諧的工作環(huán)境中實現(xiàn)個人價值，并希望得到管理者的認(rèn)可和同事的關(guān)懷。如果企業(yè)缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作、公平競爭、誠實務(wù)實和民主和諧的工作氛圍，以及良好的人際關(guān)系，員工可能會感到發(fā)展無望、情緒低落，這也是員工凝聚力下降的一個原因。