企業福利不僅限于物質和金錢，還有精神層面的關懷。因此，“發”這個動詞并不能涵蓋所有企業福利的全貌。根據受益對象的不同，企業福利可以分為兩大類：一類是面向全體員工的福利，如工作餐、工作服、團體保險、節日禮物、健康體檢、帶薪年假和獎勵禮品等。另一類是針對特定群體的福利，比如對企業有特殊貢獻的技術專家、管理專家等核心人員提供的住房、汽車等。按照內容的不同，企業福利可以分為幾大類：首先是優厚薪酬，包括有競爭力的工資、績效加薪、獎金和股票獎勵計劃等。其次是健康關懷，企業為員工提供全面的健康保障，包括體檢和醫療費用報銷等。還有帶薪年假，提供多種形式的休假計劃，比如帶薪休假、病假、志愿者服務假等。此外，還有其他福利，如社會保險、住房公積金、員工協助計劃和旅游資助。員工協助計劃是由專業顧問公司提供的咨詢服務，涵蓋員工管理和家庭及心理問題等。旅游資助則是每年為員工提供適當的旅游資助，幫助他們放松身心。在員工遇到特殊事件時，企業會提供各類禮金或購物禮品券，如結婚、生育、生病住院或親屬逝世等。其他福利項目還包括無著裝規范、靈活的工作時間、士氣的預算、公司會議、公司野餐等。每個企業的經營狀況和經營理念不同，因此福利也會有所不同。上述列舉的福利項目并不是每個企業都必須具備的。