一般情況下，如果企業將檔案交由檔案管理機構托管，那么個人檔案不會受到曠工離職的影響。不過，如果是國有企業或事業單位，用人單位有權直接管理檔案。在這種情況下，如果員工曠工離職，用人單位可能會將其記錄在人事檔案中。人事檔案是一種記錄個人主要經歷、政治面貌、品德作風等信息的重要文件。它在個人的職業生涯中起著憑證、依據和參考的作用。比如，當個人需要轉正定級、申請職稱、辦理養老保險等相關證明時，都需要使用檔案。根據《勞動合同法》第五十條的規定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具相關證明，并在十五日內完成檔案和社會保險關系的轉移。勞動者則需要按照雙方的約定辦理工作交接。如果用人單位需要支付經濟補償，在完成工作交接后，會支付相應補償。另外，用人單位對于已經解除或終止的勞動合同的文本，至少需要保存兩年以備查閱。這些規定有助于保護勞動者的合法權益，同時也要求用人單位履行相應的責任和義務。