公司拖欠工資通常被視為勞動糾紛，員工可以通過勞動爭議處理途徑獲取薪資。然而，公司若拖欠工資不僅違背合同，也觸犯勞動法，嚴重時甚至可能觸犯刑法，需承擔相應(yīng)的法律責任。

在實踐中，公司拖欠工資可能面臨的法律責任包括：

接受行政處罰

1. 勞動部門有權(quán)責令公司限期支付工資，逾期未付則按應(yīng)付金額50%-100%標準加付賠償金。

2. 人社部門接到投訴后，會及時要求公司改正，拒不改正的將面臨行政處理或處罰。

3. 對于拖欠數(shù)額大、時間長、性質(zhì)惡劣的公司，將通過省市場主體信用信息公示系統(tǒng)和省社會信用體系公布，并記入相關(guān)“黑名單”。

接受刑事處罰

若公司逃避支付員工工資，或有能力支付而不支付，且數(shù)額較大，在有關(guān)機關(guān)監(jiān)督下仍不支付工資，將構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。

構(gòu)成此罪者將面臨以下處罰：

1. 處三年以下有期徒刑或拘役，并處罰金或單處罰金。

2. 若造成嚴重后果，將處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3. 公司老板或其他直接責任人員也將根據(jù)具體情況接受上述處罰。

實際上，部分公司認為拖欠工資僅涉及勞動糾紛，一般不會承擔法律責任，因此更有恃無恐。但只要員工向有關(guān)部門投訴舉報，公司確有拖欠薪資行為且情況嚴重，將難以逃避法律制裁。若公司拖欠工資確有正當理由，必要時可尋求專業(yè)律師介入。