1. 企業的規章制度規定，如果職工犯錯，企業有權對其進行罰款，但罰款金額不得超過員工月標準工資的百分之二十，且罰款后剩余金額不得低于當地的最低工資標準。2. 職工對企業的處罰有申辯權，還有向勞動仲裁部門提起勞動仲裁的權利。法律分析指出，罰款屬于行政處罰手段之一，但企業并非行政機關，因此不能對員工進行罰款。3. 如果公司想要對員工進行處罰，需要在勞動合同中明確約定員工未完成勞動定額或承包任務的處罰方式，并在員工手冊、規章制度中明確違紀處罰規定，且需經員工同意。4. 在實際工作中，企業單位通常會在勞動合同中寫明懲處制度，這意味著當用人單位和員工簽訂合同時，合同中應該清楚地標明獎懲制度。企業單位的人事部門也會在員工入職前向員工說明獎懲制度。5. 如果員工在工作中出現失誤，公司企業有權對員工進行懲處。懲處方式應具體問題具體分析，這是公司的權利。6. 如果公司對員工進行任意罰款，即未按規定的形式、未在勞動合同中約定罰款，或者制定的員工手冊、公司規章不合法，員工可以申請勞動仲裁處理。法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條，規定因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。