企業(yè)拖欠員工二十余天薪資構(gòu)成違法行為。依照我國勞動法規(guī)則，薪資應(yīng)按時足額以貨幣方式發(fā)放至員工手中，不得無故拖延或扣除。故您有權(quán)力敦促企業(yè)立即補(bǔ)發(fā)所欠工資。建議您首先嘗試與企業(yè)進(jìn)行友好協(xié)商，明確闡述相關(guān)法律法規(guī)及自身應(yīng)得權(quán)益。若協(xié)商無果，可向上屬勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出投訴，要求對欠薪問題進(jìn)行限期整改。此外，您還可以選擇直接向勞動爭議仲裁會提起訴訟。在此過程中，務(wù)必妥善保存與工作及薪資有關(guān)的證據(jù)，例如勞動合同、工資單據(jù)、出勤記錄等，以確保自身權(quán)益得到充分保障。