試用期辭退后可獲社保嗎？
試用期辭退后可獲社保嗎？
試用期內解雇并不意味著無法追回應繳社保部分。同樣，企業也必須在試用期間為員工購買保險。試用期即是勞資雙方為了互相了解和選拔而設定的短至六個月的考核時期。【法律依據】；《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
導讀試用期內解雇并不意味著無法追回應繳社保部分。同樣，企業也必須在試用期間為員工購買保險。試用期即是勞資雙方為了互相了解和選拔而設定的短至六個月的考核時期。【法律依據】；《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
需補償。試用期內解雇并不意味著無法追回應繳社保部分。同樣，企業也必須在試用期間為員工購買保險。試用期即是勞資雙方為了互相了解和選拔而設定的短至六個月的考核時期。【法律依據】《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期辭退后可獲社保嗎？
試用期內解雇并不意味著無法追回應繳社保部分。同樣，企業也必須在試用期間為員工購買保險。試用期即是勞資雙方為了互相了解和選拔而設定的短至六個月的考核時期。【法律依據】；《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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