勞動(dòng)合同期滿，如雇主不續(xù)約，則員工有權(quán)要求補(bǔ)償其在該公司的工作年限對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的計(jì)算方式是：?jiǎn)T工在公司任職每滿一年，應(yīng)得到相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的補(bǔ)償； 大于等于半年而不足一年的，以一年計(jì)；若僅在職未達(dá)半年，將獲得相當(dāng)于半個(gè)月基本工資的補(bǔ)償。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形的一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。