自動延期勞動合同有效性探討
自動延期勞動合同有效性探討
此類型條款應(yīng)屬有效，因其源于雙方自愿且無違反《勞動合同法》第26條之規(guī)定。【法律依據(jù)】；《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效。（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
導(dǎo)讀此類型條款應(yīng)屬有效，因其源于雙方自愿且無違反《勞動合同法》第26條之規(guī)定。【法律依據(jù)】；《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效。（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
合同約定勞動期限屆滿可自動延續(xù)，相關(guān)法規(guī)無明令禁止此類條款。此類型條款應(yīng)屬有效，因其源于雙方自愿且無違反《勞動合同法》第26條之規(guī)定。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
自動延期勞動合同有效性探討
此類型條款應(yīng)屬有效，因其源于雙方自愿且無違反《勞動合同法》第26條之規(guī)定。【法律依據(jù)】；《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效。（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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