離職員工未經(jīng)交接即擅自離崗，其行為構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，若逾期未歸則按曠工論處。為避免勞資糾紛，公司有權(quán)依法以書面形式通知當(dāng)事人，并依法追訴由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)賠償。任何因擅自離職而引發(fā)的經(jīng)濟(jì)損失，均由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。