針對拖欠臨時工薪資問題，當(dāng)事人可通過提供工作證明資料至勞工部門提起投訴。經(jīng)核實證據(jù)確鑿，將指令相應(yīng)企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。若雙方存在薪資糾紛，可申請勞動仲裁解決，仲裁裁決書下達(dá)后即可催促用人單位執(zhí)行支付義務(wù)。【法律依據(jù)】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。