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當前位置：首頁資訊停工留薪期工資計算辦法是什么

停工留薪期工資計算辦法是什么

導讀根據《工傷保險條例》規定，在停工留薪期間，勞動者原來享受的工資及福利待遇保持不變，由用人單位每月按時發放。這里所提到的“原工資”通常是指在工傷或患職業病前12個月中該員工的平均月繳費工資。若其工資超過了統籌地區職工平均工資的3倍，則以平均工資的3倍為準；反之，若其工資低于平均工資的60%，則以平均工資的60%為準。然而，具體的計算方法可能因地域和用人單位的不同而存在差異。

根據《工傷保險條例》規定，在停工留薪期間，勞動者原來享受的工資及福利待遇保持不變，由用人單位每月按時發放。這里所提到的“原工資”通常是指在工傷或患職業病前12個月中該員工的平均月繳費工資。若其工資超過了統籌地區職工平均工資的3倍，則以平均工資的3倍為準；反之，若其工資低于平均工資的60%，則以平均工資的60%為準。然而，具體的計算方法可能因地域和用人單位的不同而存在差異。

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